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Unsere nächsten Seminar Starttermine:

Herbst:
24.09.2018

Winter:
28.01.2019

Personalmanagement

Personalmanagement

Revolutionieren Ihre Personalarbeit und holen Sie mehr aus Ihren Mitarbeitern! Ich Stefan Schulik erkläre Ihnen, was es ist, welche Aufgaben und Ziele das Personalmanagement in einem Unternehmen hat.

Wie entwickeln sich Führungskräfte?

Eine Führungskraft ist vor ständigen Auseinandersetzungen nicht gefeit. Zum einen soll sie als vollwertige Arbeitskraft ihren Job gut machen und zum anderen so ganz nebenbei einige Mitarbeiter, eine ganze Abteilung oder ein ganzes Werk führen. Wir zeigen Ihnen anhand von spezialisierten Methoden und Erfahrungen, wie Sie zukünftig diesen Balanceakt zielsicherer meisten können.

Teamentwicklung – sinnvoll?

Die eigenen Stärken und Schwächen kennen, die, der Teammitglieder kennen und wertschätzen lernen, in all ihrer Unterschiedlichkeit und dann damit gemeinsam zu arbeiten, das wäre ein Idealzustand. Wir helfen Ihnen diesen zu erreichen.

Wie kann ich Menschen verstehen, Verhalten analysieren und damit umgehen?

Als zertifizierte Einrichtung haben wir das persolog® Persönlichkeits-Modell der persolog GmbH im Einsatz, da es trotz wissenschaftlichem Hintergrund einfach verständlich und praktisch anwendbar ist. Das persolog Persönlichkeits-Modell beschreibt menschliches Verhalten anhand der vier Verhaltensdimensionen Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft.

Kommunikationskultur

Die richtige Kombination aus gezielt gesteuerter Kommunikation und spontanen Gesprächen von Tür zu Tür sind das Erfolgsrezept. Wie oft gibt es Situationen, sei es durch Krankheit des Kollegen oder ähnlichem, dass wichtige, entscheidende Informationen auf der Strecke bleiben oder gar absichtlich zurückgehalten werden? Kommunikation ist wichtig, das bestreitet sicher kein Geschäftsführer oder Personalleiter. Doch nicht jeder setzt gezielte Instrumente ein um diese zu fördern. Wir zeigen Ihnen Möglichkeiten auf.

Darüber hinaus ist Kommunikation der schnellste Weg seine Wertschätzung auszudrücken.

Leitbild-Entwicklung

Was wir haben auch ein Leitbild? Wo steht das? „Wir sind ein kundenfreundliches Unternehmen!“ Ach echt?

Zielvereinbarungssysteme

„Der Mensch ist ein zielstrebiges Wesen: Meist strebt er zu viel und zielt zu wenig!“ Wir erarbeiten gemeinsam mit der Geschäftsleitung und der Personalabteilung individuelle Zielvereinbarungen für alle Führungskräfte und Mitarbeiter.

Karriereplanung

Karriereplanung mit und ohne Umwege! Ob Schüler, Student, Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder langjährige Fach-oder Führungskraft, ob im bestehenden Unternehmen oder nicht – mit der eigens entwickelten SMB-Methode bieten wir Ihnen eine (neue) Richtung.

Trennungsprozesse

Müssen manchmal sein. Wir bieten Ihnen Hilfe in rechtlicher, ethnischer & moralischer Hinsicht bevor es zu einer (gerichtlichen) Auseinandersetzung kommt.

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