Hr. Schulik, wie können Sie unsere Führungskräfte motivieren, ihre Funktion und Aufgabe wahrzunehmen?

Erst Gegenfrage – was sollen die Führungskräfte bei Ihnen tun? Wenn das geklärt ist, dann glaube ich, dass die Führungskräfte erkennen, dass die Anwendung von Methoden und Werkzeuge gar nicht so schwer ist. Sie bekommen eine Systematik, die es einem leicht macht, diese sofort anzuwenden. Und wenn die Ergebnisse dann besser sind als vorher, dann besteht die berechtigte Hoffnung, dass man weitermacht und die Lust am Führen (wieder) entdeckt.