Erstmal eine PPP – Produktive Podcast Pause – Podcast Folge #070

Führungsthemen sind eigentlich unerschöpflich. Themen hätten wir genug. Und dennoch… wir machen erstmal Pause.

Liebe Zuhörer unsere Podcast-Serie „FührungsKRAFT für Führungskräfte“. Heute hören Sie die letzte Ausgabe dazu. Wir machen eine PPP – eine produktive podcast-Pause:  PAUSE

Haben Sie gerade „schade“ gedacht ??? 😀 – das würde uns freuen. Auch uns tut es ein bisschen weh. Was haben Frau Hummel und ich gelacht, gehirnt und ausgesprochen, was wir eigentlich nur gedacht haben. Vielleicht machen wir mal einen Podcast nur mit den Outtakes – mit dem was Sie auf der Tonspur nicht gehört haben, was wir aus Sicherheitsgründen sicherheitshalber „rausgeschnitten“ haben.

Seit Ende 2018 machen wir diese Podcast-Reihe. Mit heute stellen wir diese erst mal ein.

Ob es eine 71. Folge geben wird, lassen wir offen. Denn sie hat uns Spaß gemacht, mal uns die Zeit geraubt – uns ins Schwitzen gebracht. Mal hat sie in uns neue Impulse und Lerneffekt „produziert“. Rund um – es war und ist eine gute Sache. Dieses Medium „Podcast“ wird seinen Weg gehen und wir sind überzeugt – wir werden wieder einen machen – fortführend oder neu – Sie werden schon sehen – und hören.

Die von uns ausgesuchten Themen rund um Mitarbeiterführung wurden von Ihnen immer wieder – mehr oder wenig fleissig – angehört. Aufgrund unserer Hörer und den Zahlen (downloads und streamings – gut 5-stellig) müssten wir genau genommen weiter machen. Themen wären noch genug da. In Wirklichkeit ist „Führung“ unerschöpflich.

Wir danken Ihnen für Ihre Treue und hoffen, dass Sie ebenfalls gewachsen sind – an FührungsKRAFT, an Persönlichkeit, an der Fähigkeit Menschen zu führen und – so hoffen wir:

mit all den schwierigen aber doch positiv prägenden Aufgabenstellungen und Herausforderungen.

Also nach diesen lobenden Worten – warum hören wir dann auf?

Das ist ganz einfach – Wir haben ein neues, großes Projekt gestartet. Die Vorbereitungen sind schon am Laufen – nee, wir sind schon mitten drin.

Es geht wieder um ein Online-Produkt – wir bleiben also diesem Medium treu.

Aber als gute Führungskraft muss auch ich mich fokussieren, darf mich nicht verzetteln, sondern konzentriert und konsequent dran bleiben – aber das kennen Sie ja schon von mir. Und was für mich gilt, gilt schließlich auch für meine Mitarbeiterin und Podcast-Begleiterin Katja Hummel.

Auch der Terminplan ist ambitioniert, die Inhalte und die Zielgruppe anspruchsvoll. Und das geht nicht nebenher.

Also sagen wir tschüss und nochmals vielen Dank an Sie als unseren Podcast-Zuhörer:

Ihre Katja Hummel und Stefan Schulik

Wenn Sie neugierig sind, bleiben Sie kurz dran. Jetzt verraten wir Ihnen etwas mehr, um was es im neuen Projekt geht.

Ich produziere zur Zeit einen Online-Kurs mit dem Titel

Da spreche ich all diejenigen an, …

• Die, Führungskraft sind und Führungsverantwortung übernehmen
• Die sich der Aufgaben als Führungskraft noch nicht so ganz bewusst sind
• Die Spaß an ihren Fachaufgaben hatten und nun lernen müssen / dürfen, Menschen zu befähigen, ihre Aufgaben und Ziele zu erreichen.
• Die ein tolles Team aus ihrer Abteilung machen wollen – quasi der positive Unterschied werden.

Wir sprechen auch die an, …

• die täglich mehr auf dem Schreibtisch haben, als sie erledigen können.
• denen die Zeit schon um 09:00 Uhr davon läuft.
• Deren Mitarbeiter nicht „zünden“ – oder zum falschen Zeitpunkt
• Die von Führungsfehlern anderen lernen wollen, ohne sie selbst bitter machen zu müssen.

Also liebe Führungskräfte: Sie dürfen sich jetzt schon freuen, wenn Sie auch sagen:

• Mein Team funktioniert nicht richtig
• Meine Abteilung erreicht ihre Ziele nicht
• Unsere Aufgabenerledigung ist zu langsam und fehlerhaft
• Der Druck vom Chef ist zu hoch
• Ich weiß nicht, ob mein Chef mit meiner Leistung zufrieden ist.
• Unsere Zahlen sind schlecht
• Meine Mitarbeiter sind lautstark unzufrieden

Dann merken sie sich vor – in wenigen Wochen erscheint dieser online Kurs. Da sind 30 Jahre geballte FührungsKRAFT drin.

Am Ende des von Ihnen durchlebten Online-Kurses „Führung für Aufsteiger“ schmunzeln Sie, denn …

• Sie wissen genau, wo Sie dran sind
• Sie kennen die Erwartungen Ihres Chefs
• Ihr Chef ist mit Ihnen sogar zufrieden
• Sie erreichen die Ziele
• Ihr Team funktioniert sehr gut
• Als Vorgesetzter von Ihren Mitarbeitern respektiert
• Mitarbeiter vertrauen Ihnen
• Mitarbeiter gehen die extra Meile, wenn´s drauf ankommt.

Seien Sie gespannt – bleiben Sie mir treu.

Katja Hummel & Stefan Schulik