In den letzten Wochen ist es aus ihrer Chefetage ziemlich still geworden – scheinbar. Sie bekommen nur spärlich Informationen, Sie sollen auf Sicht fahren. Anstehende Entscheidungen werden nicht getroffen – scheinbar.

Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen tief verbunden fühlen. Diejenigen, die auch in schwungvollen Zeiten loyal ihre Aufgaben erledigen – das sind die Follower, die die Führungskraft erfolgreich werden lassen.

Personalentwicklung direkt beim Mitarbeiter Mitarbeiter sind zunächst erstaunt, wenn wir einen Einblick in ihren Arbeitsalltag haben möchten. In einem Gespräch.

Selbstführung kommt vor Mitarbeiterführung. Personalentwicklung für Sie als Führungskraft. Sie finden Antworten auf die Frage: Warum Sie nicht auf Ihren Chef warten sollten.